İşçi alacakları, işçinin çalıştığı dönem boyunca işverenden hak ettiği ücretler ve tazminatları kapsar. İşçi alacakları, genellikle işçinin ücreti, fazla mesai ücretleri, izin ücretleri gibi ödemeleri içerir. Bu alacaklar, işçi ile işveren arasında yapılan sözleşmelere ve ilgili yasal düzenlemelere göre belirlenir. Bu yazımızda işçi alacaklarının neler olduğu hakkında bilgi vereceğiz.
İşçi Alacakları Nelerdir?
İşçi alacakları, işverenin yasal sorumluluğu altındadır ve işçiye düzenli olarak ödenmelidir. Ücretlerin zamanında ödenmemesi durumunda işçi yasal haklarını kullanabilir ve gerekli yasal süreçleri başlatabilir. Ayrıca, işçi alacakları sadece maddi ödemeleri değil, bazı durumlarda primler, sosyal haklar veya işten ayrılma tazminatını da içerebilir. İşçi alacaklarının hesaplanması ve ödenmesi, işçi haklarını koruma açısından önemlidir ve işverenlerin bu konuda dikkatli olmaları gerekmektedir.
İşçi alacakları farklı şartlarda karşımıza çıkmakta olup bu yazımızda feshe bağlı işçi alacakları ve feshe bağlı olmayan işçi alacaklarını konu alacağız.
Feshe Bağlı İşçi Alacakları
Feshe bağlı işçi alacakları, işçinin işveren tarafından işten çıkarılması veya işçinin istifası sonucu ortaya çıkan alacakları ifade eder. Bu durumda işçi, işten ayrılması ya da işverenin fesih kararıyla karşı karşıya kaldığı durumlarda çeşitli alacaklara hak kazanabilir. Bu alacaklar;
- Kıdem Tazminatı
- İhbar Tazminatı
- Yıllık Ücretli İzin Alacağı
- Kötü Niyet Tazminatıdır.
Fesih durumunda işçi alacaklarının ödenmesi, işverenin yasal bir yükümlülüğüdür ve iş kanunu tarafından belirtilen süreler içinde yapılması gerekmektedir. İşverenin bu yükümlülükleri yerine getirmemesi durumunda işçi yasal yollara başvurarak haklarını arayabilir.
