İş Kazası – Destekten Yoksun Kalma Tazminatı

İşçi ile işveren arasında kurulan akit sonucu işverene bazı sorumluluklar yüklemektedir. Bunlardan birisi de işverenin işçiyi gözetme borcu kapsamında işyerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaktır. İşverenin bu yükümlülüğü, iş kazası sonrasında işçiye sağlamak zorunda olduğu destekten yoksun kalma tazminatı olarak ortaya çıkmaktadır. Bu yükümlülükle; yaşam, sağlık ve beden bütünlüğü gibi işçinin kişilik haklarını korunması işverenin asli yükümlülüğü haline getirilmiştir. İşverenin bu borcuna aykırı davranması sonucu ortaya çıkan iş kazası veya meslek hastalığına maruz kalan işçinin ölümü halinde işçinin desteğinden faydalanan yakınlarının destekten yoksun kalma tazminatı talebi olabilir. Bu yazımızda işçinin ölümü halinde talep edilen destekten yoksun kalma tazminatını işleyeceğiz.

İş Kazası Nedir?

İş kazası, bir işçinin çalışma ortamında bulunduğu sırada meydana gelen ve işçinin sağlığına zarar veren olaylardır. İş kazası kavramının 5510 sayılı kanunun 13. maddesinde tanımı yapılmıştır. İlgili maddeye göre iş kazası;

a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
b) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle,
c) Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
d) Bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
e) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında,
meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olaydır.” şeklindedir.

Madde metninden anlaşılacağı üzere İş kazasından bahsederken, işverenin iş güvenliğini alması veya işyeri koşulları önem arz etmemektedir. Yani iş kazasının işverenin emri altındayken gerçekleşmesi yeterlidir.  İş kazası gerçekleşmesi halinde kazadan itibaren üç gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna kazanın bildirilmesi gerekmektedir. Bildirimden itibaren kurum tarafından ilgili tahkikat yapılır ve sonuç taraflara bildirilir. Ancak ifade etmemiz gerekir ki kurum tarafından yapılan tahkikat çoğu zaman dar kapsamda olup işin niteliği, olayın meydana geliş şekli veya işçinin durumu göz ardı edilmektedir.

Örneğin, uzun yol şoförünün günlük çalışma süresinin 11 saati geçmemesi gerektiği halde 14 saat çalışmaya zorlanması ve bu süre içinde araç kullanırken uyuya kalması sonucu meydana gelen kazada, kurum tarafından takograf kayıtları incelenmediği için iş kazası ve kusur durumu tespiti verimli bir şekilde yapılmayacaktır. Tespitin olumsuz gelmesi halinde Ankara avukatına danışabilir ve iş mahkemesine başvuru yapabilirsiniz.